« Formation sur la gouvernance participative et inclusive »

Gouvernance participative et inclusive ou GPI

C’est quoi ?
La gouvernance désigne l’ensemble des mesures et des règles qui permettent d’assurer le bon
fonctionnement et le contrôle d’une organisation.
Une GPI est une approche et une pratique qui mobilise et implique de manière volontaire les citoyen-
nes et les différents acteurs dans un processus de prise de décision, de planification, de mobilisation de
moyens, de mise en œuvre et de suivi évaluation pour la promotion du développement et la gestion des
affaires publiques.
La participation dans cette approche est perçue à travers deux niveaux selon lesquels les gens sont au
moins consultées, mais il est très important qu’ils acquièrent le pouvoir et prennent une responsabilité
entière : oser dire, exprimer son opinion, contrôler, dénoncer, etc. Très souvent les femmes et jeunes ont
le plus besoin d’être impliqués dans le processus.
La notion d’inclusion se rapporte à celle d’accès universel et sans obstacles des personnes ayant des
incapacités à un bien, un service ou à un lieu au même titre que tous les autres citoyens. Cela signifie
que l’approche GPI prend en considération et en compte les minorités et leurs causes de citoyen-nes qui
sont généralement les personnes en situation de handicap. Le principe est qu’il ne faut pas les mettre à
l’écart de tout processus et stratégies de développement et également chercher et agir pour qu’ils aient
de l’espace et peuvent exercer leurs droits au même titre que n’importe quel membre de la société.

Quels avantages et intérêts ?

Les acteurs se dotent de systèmes de représentations et de différents outils pour que les
initiatives soient acceptées par tous, suscitent la confiance et la cohésion sociale et par
conséquent fonctionnent dans la stabilité et de manière continue
Changement de comportement et de perception des acteurs en accordant davantage de
considération aux femmes et à leurs rôles de leaders, aux jeunes et aux personnes en situation
de handicap
Création d’une culture des droits humains au sein de l’organisation – chacun des membres de
l’organisation est précieux et a son mot à dire – habilitation des personnes marginalisées à
partager leur perspective
Augmentation de l’autonomie et de l’engagement des personnes marginalisées
Participation accrue des membres
Accès équitables aux ressources et aux différents services en interne de l’organisation
Meilleure appropriation et fort engagement des dirigeants et des membres dans la transparence
et la redevabilité
Membres pourvus d’un sentiment d’appartenance et ayant un sens de responsabilité pour la
défense des intérêts communs
Leaders et collaborateurs capables d’engager et de mobiliser plus de partenariats
Les concertations entre membres et entre acteurs aident à étendre leur vision du développement
Engagement citoyenne dans la vie publique par des actions de plaidoyers et de lobby au niveau
des collectivités territoriales décentralisées et autres structures de prise de décision

Termes de références

Contexte

La gouvernance désigne l’ensemble des mesures et des règles qui permettent d’assurer le bon fonctionnement et le contrôle d’une organisation. La gouvernance participative et inclusive ou GPI est une approche et une pratique qui mobilise et implique de manière volontaire les citoyen-nes et les différents acteurs dans un processus de prise de décision, de planification, de mobilisation de moyens, de mise en œuvre et de suivi évaluation pour la promotion du développement et la gestion des affaires publiques.

La participation dans cette approche est perçue à travers deux niveaux selon lesquels les gens sont au moins consultées, mais il est très important qu’ils acquièrent le pouvoir et prennent une responsabilité entière : oser dire, exprimer son opinion, contrôler, dénoncer, etc. Très souvent les femmes et jeunes ont le plus besoin d’être impliqués dans le processus

La notion d’inclusion se rapporte à celle d’accès universel et sans obstacles des personnes ayant des incapacités à un bien, un service ou à un lieu au même titre que tous les autres citoyens. Cela signifie que l’approche GPI prend en considération et en compte les minorités et les personnes vulnérables et leurs causes de citoyen-nes qui sont généralement les personnes en situation de handicap. Le principe est qu’il ne faut pas les mettre à l’écart de tout processus de décision et stratégies de développement et également chercher et agir à chaque instance de décision pour qu’ils aient de la place et de l’espace et peuvent exercer leurs droits au même titre que n’importe quel citoyen de la société.

Ainsi des formations sur la gouvernance participative et inclusive seront dispensées, aux plateformes des organisations de la société civile intéressées entre janvier et mars 2022, et qui seront engagés dans ce processus de plaidoyer et d’implication des groupes d’acteur : femmes, jeunes et personnes en situation de handicap.

Objectif de la formation
– Doter les acteurs des systèmes de représentations et de différents outils pour que les initiatives soient acceptées
par tous, afin de susciter la confiance, la redevabilité et la cohésion sociale et par conséquent fonctionnent dans
la stabilité et de manière continue
– Permettre l’accessibilité dans le processus de prise de décision des femmes et des jeunes et des personnes en
situation de handicap au sein des OSC
– Favoriser le changement de comportement et de perception des acteurs en accordant davantage de considération
aux femmes et à leurs rôles de leaders, aux jeunes et aux personnes en situation de handicap
– Favoriser l’engagement citoyenne dans la vie publique par des actions de plaidoyers et de lobby au niveau des
collectivités territoriales décentralisées et autres structures de prise de décision

Critères d’éligibilité
-Domaines d’intervention : priorité accorder aux plateformes qui interviennent sur les 04
thématiques : Paix et gouvernance, Planète, population et prospérité
– Envergure de l’OSC, Fédération, Association : priorité à accorder aux plateformes d’envergure
régional/national qui regroupent au moins 05 à 10 associations et/ou plus de 100 individus membres
-Composition des membres : OSC ayant des membres jeunes moins de 35 ans et des femmes parmi
les membres
-Disponibilité des membres pour une formation de 03 jours entre janvier et mars 2022

Autres renseignements utiles
– Composition des dirigeants (nombre de femmes, hommes, jeunes)
– Nature des activités déjà réalisées (objectifs, cibles, ressources, etc.)
– Enumérer en quelques lignes les intentions ou les expériences dans la participation à des actions
collectives de plaidoyers ou autres dans la participation des femmes, jeunes, et personne en situation
de handicap
Les dossiers d’inscription doivent être composés :
– Lettre d’engagement de l’organisation à appliquer les outils la gouvernance participative et inclusive
– Lettre de manifestation d’intérêt justifiant la motivation de l’organisation
– Informations à jour du plateforme selon le formulaire de la base de données des OSC sur
www.rohymadagasikara.net
envoyées par mail sur l’adresse rohymadagasikara@gmail.com au plus tard le 23/12/2021, à 17h heure
locale. L’objet du mail doit être présenté en français et doit porter la mention « Formation des plateformes
des OSC à la Gouvernance Participative et Inclusive »